組織・体制

山陽小野田市立山口東京理科大学では、理事長をトップとしたダイバーシティ推進本部のもとにダイバーシティ推進室を設置し、女性研究者の支援、男女共同参画、ワークライフバランスをはじめとするダイバーシティの推進に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進室の体制

ダイバーシティ推進室の組織

• ダイバーシティ推進室規程
• ダイバーシティ推進本部規程

女性活躍推進計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

山陽小野田市立山口東京理科大学は、女性がその個性と能力を十分に発揮できる社会を実現し、男女ともに教職員全員が活躍できる大学となることを目指し、次のとおり女性活躍推進のための行動計画を策定し、取り組みを進めます。

１．計画期間

2025年4月1日から2028年3月31日まで

２．本学の課題

教育職員に占める女性の割合が低く、また、女性が管理職を目指したいと思える環境整備が十分ではない。男女ともに、仕事と生活の両立を図る組織的取組をより充実させる必要がある。

３．目標と取組内容・実施時期

【目標１】
教員の女性割合を１５％以上にすることを目指す。

• 女性活躍推進について、ダイバーシティ推進室から発信する。
• 女性に限定した教員公募、女性を優先した教員公募を実施する。
• 仕事環境等に関する教職員の意識調査を実施する。

【目標２】
女性教員の外部資金獲得割合７％増加を目指し、キャリア向上につなげるための支援体制を強化する。

• 女性教員にキャリアアップに関する意識調査を実施する。
• 女性教員に研究費獲得、科研費採択等に関するセミナーや相談会を実施する。
• 女性教員の研究活動やキャリア形成を支援するため、メンター制度を導入する。

【目標３】
教職員一人あたりの年次有給休暇の取得日数年10日以上を目指す。（10日未満付与者を除く）

• 教職員の年次有給休暇取得状況をデータ化し、所属長に提供する。
• 「年次有給休暇取得推進月間」を設定し、年次有給休暇取得を促進する。

山陽小野田市立山口東京理科大学のダイバーシティ推進への取組

2025年度

• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定
• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定
• 「やまぐち"とも×いく"応援企業」に登録
• 研究補助員制度を実施

2024年度

• 女性研究者のキャリアアップ支援として「優秀な女性研究者への研究費支援」・「女性研究者が代表の共同研究費支援」を実施
• 研究補助員制度を実施

2023年度

• 「やまぐち子育て応援企業」および「やまぐちイクメン応援企業」に登録
• 女性研究者のキャリアアップ支援として「優秀な女性研究者への研究費支援」・「女性研究者が代表の共同研究費支援」および「海外論文投稿費・別刷費用補助」を実施
• 研究補助員制度を実施

2022年度

• 女性研究者のキャリアアップ支援として「特に優秀な女性研究者への研究費支援」・「AI研究デザインプロジェクト支援」・「女性研究者が代表の共同研究費支援」および「海外論文投稿費・別刷費用補助」を実施
• 研究補助員制度を実施

2021年度

• やまぐち健康経営企業として認定
• ワークライフバランスに関する教職員の意識調査を実施
• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定
• ダイバーシティ推進本部及びダイバーシティ推進室を設置

2020年度

• 文部科学省「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に参画
• 女性活躍推進担当副学長を設置
• 女性活躍推進委員会を設置
• 女性活躍推進計画を策定
• 障害者活躍推進計画を策定

2019年度

• 障がい学生支援コーディネーターを配置
• 特別休暇の適用範囲の拡大

2018年度

• やまぐち男女共同参画推進事業者として認証
• 学生リーダーズキャンプで聴覚障害の特性及び聴覚障害者のためのノートテイク勉強会を開催

2017年度

• 障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領を策定
• 学生のための健康セミナー「ＬＧＢＴｓの基礎知識」を開催

2016年度

• 市民のためのサイエンスカフェ「リケジョが語るサイエンスへのご招待」を開催
• 母性健康管理のための休暇が取得できる制度を改正

山陽小野田市立山口東京理科大学ダイバーシティ推進室取組報告書

• 「笑顔輝く女性研究者 in SOCU」